聊天能看出人的教育水平吗-有没有可能通过与人交谈来判断一个人是否聪明？谢谢您

如果你问的是智力，你是说智商！ 提问者的水平是多少？ 但我认为如果是进入社会，智商水平不是很重要，主要取决于情商和经验。 与人交谈可以真正看到这个人的反应能力和逻辑思维能力，这也体现了个人魅力，这需要体验！ 如果只凭智商，你以为有很多人比马云高，但有多少人能取得他的成就，现在人们的智力水平是相似的，所以不要担心智力的高低。

如果你因为别人和你说话而留下这个结论，你会觉得你有很好的智商。 你在这里想告诉你的是：别人说你不聪明，不是你不聪明，而是你的逻辑能力不好，根本不能沟通；或者经验不好，什么也不说。

聊天能看出人的教育水平吗：微信聊天能看得出来一个人的人品和性格吗？

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我相信你会看到一个人的性格和水平高的人聊天。

我不能在短时间内看到它，

可能，已经很久了。

但是通过我们聊天来了解一个人的性格和性格，如何看出一个人有水平。

不是真的，有水平的聊天。

与性格和性格相处需要很长时间。

一个人的教育不能告诉~他的知识水平

在中国青年报会议室，北京大学和清华大学30名应届毕业生与惠普，西门子，NEC等5家跨国公司的人事经理进行对话。

“500强企业不喜欢前10名学生和前30或40名学生，是吗？ “提升聊天水平的书。

先生。安若鹏（北京大学政治与行政系本科生)：我已经采访了一些外国公司，发现很多财富500强公司不太喜欢招生前十名(前十名)，但倾向于招收中等三十名(前三十名)或中等四十名(前四十名）的学生，不是吗？有水平的微信聊天。

谢克海（西门子人事经理）：我看你误会了。 任何跨国公司都愿意招收最好的学生，没有特殊的二等人才。 因为如果产品是一流的，必须依靠一流的经理，一流的员工来保证。 只有你的前十可能不是前十。 我们认为

西门子招聘，没有笔试，没有心理测试，只有面试。 但是我们所有的受访者都受过良好的培训，知道每个职位需要什么样的能力和素质。西门子有全球人力资源题库，一个小时面试，前5分钟考什么，后10分钟考什么很严格，最后有结论。怎么看出吉他水平。

我们从知识、经验和能力三个角度来审视大学生。 知识主要看三个方面：技术知识，业务知识和市场知识；经验取决于四个方面：项目管理经验，领导经验，专业经验和跨文化经验；我们还考了17种能力，这里不详细。染发如何看出水平。

李琦（中央财经大学会计系研究生）：我有一个同学，毕业后会在外企工作。 如果我现在去那个公司，一定是他的下属，工资比他低。 我告诉他，“我不相信。 你在学校跟在我后面。”。常春娣(NEC人力资源办公室副主任)：你之前在学校的学习比那个同学好，可能也是他的带头人，但是这几年有变化，他一直在公司做，积累了很多经验，是可以的

李琦：我也进步了，我一直在学习啊！怎么看出芭蕾舞团水平。

张春迪：按照你的逻辑，你是他的领导，你肯定会是他的领导？

孙艳梅（礼来亚洲有限公司公共关系经理）：这里有跑道。 你的朋友可能不如你好，但他已经跑上去了。 你只要走上跑道，开始的时候你就会跟在他后面。

学生：他现在在跑，你在热身，你在跑，你在他面前跑，你比他加速。有水平的人。

孙艳梅：不一定。 他的加速度可能比你的快。

SHEKHAI：不要再误解阅读一定比工作好得多。什么是学习？ 书的学习只是一个方面，还有一种学习是观察，实践。 例如，你的朋友在公司，他身边有优秀的员工，他通过观察学到了很多。 对于一个企业来说，你两三年的研究生学习经验，与他近几年的观察经验相比，他的产出比你的好。

李琦：如果我们之间的差距很小，我可能很快就会赶上，但现在有可能我们之间的差距很大，不一定。

SHEKHAI：关键是你的能力和素质，看看你是否有潜力，如果有潜力，你一定能赶上，当然，有时取决于机会。

李琦：也许，正如谢先生所说，三年前公司有一个很好的机会，但三年后我回来的时候，机会就不见了。

我不同意。

张春迪：机会真的很重要，但机会不仅仅是一次。葛永吉（惠普人力资源运营总监）：学历可能很重要，你有较高的学历，可以加入公司，但是进来之后，更重要的是看你的业绩。 如果你没有高等教育，你就没有合适的职位。

我完全同意葛先生的意见。 我在公司做了一些研究，把西门子的所有高层都召集起来，看看他目前的职位与他的教育或海外学习经验有什么关系。无所谓。怎样看出PS修图师水平。

张春娣：我们公司的一个人事部招聘了一名医生，他的知识和外语能力都很高，但是沟通能力有点差，申请的结果过期了，我们要求他离开。 相反，另一位没有上过大学的人事经理工作非常踏实，现在是公司人事部的主管。

李琦：其实我的同学现在不平衡，他说：“我不服气，所以等同学在学校比你我都差，在国外读了两年的书，现在回来付出比我多。” 国外教育真的比国内教育好吗？怎么提高聊天水平。

石海：每个人都有自己的优势。 他有文化和语言优势。 但如果你是一个潜在的人，通过你的学习，观察，你可以做得很好。葛永吉：为什么重视外国教育？ 国外MBA比中国好吗？ 中国的MBA教授大多没有实践经验，也没有市场的概念，往往是从词到词，最多的是用课堂上听到的例子。 而且很多国外MBA教授都曾在公司工作过，研究过之后再授课。 MBA是经验教育，是思想的激荡，不同的经验相互交流，从而产生许多新思想，许多新思想。 因此，一些外国公司将更重视外国教育。

王伟玲（三井物业副总经理）：现在一个外国人是中国的部门经理，年薪相当于中国员工20到30的总和。 为了降低这种经营成本，许多外国公司有扩大雇用当地工作人员特别是高级管理人员比例的趋势。 在我们公司，我们已经开始向中国员工过渡。有人说，外国公司非常重视挖掘员工的潜力，但为什么对招聘实行严格的专业限制？ “

李德健（清华大学电子工程系研究生）：我想进入外企是要重视它给我选择和培养的机会，让我找到合适的地方。 为什么大多数外企在招聘时，行业或专业限制都很严格？怎样提高聊天水平。

葛永吉：招聘是根据公司的经营状况和实际承受能力来决定的，一般会严格界定每个职位：什么是责任，“必须”（应聘者必须具备条件)是什么，“想要”(最好的品质）是什么。一般人事部门会先去掉完全不合适的简历，然后由不同部门的经理适当筛选（此时一定重要），最后安排面试。提高聊天水平。

李德建：我学习电子工程，但是我觉得我的沟通能力很好，肯定能做好市场营销（市场），也特别想做。 但我的公司看了我的简历，把它放在一边。 事实上，我没有决定去哪个方向，但公司已经把我筛选出来了。

葛永吉：你没有达到它的要求，当然它被屏蔽了。

孙艳梅：应该说，公司选择你，你选择公司是双向选择，个人不能筛选出公司的原因，也要从对方的角度去思考：一个有经验的营销经理一定比你更了解。 你说你的沟通能力很好，想做营销工作，这只是从你个人的角度来看。不要太局限于思考问题，你还没有做到，没有真正理解。。如何提高聊天水平。

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